「科技人才入境计划」是一项为期三年的先导计划,旨在透过快速处理安排,为合资格科技公司/机构输入海外和内地科技人才来港从事研发工作。合资格科技公司/机构须先申请配额,获发配额的公司/机构可相应地于配额有效期内为合资格科技人才申请工作签证/进入许可。科技公司/机构亦须符合聘用本地人才的规定。

1. 「科技人才入境计划」有何优点?

计划透过向申请的科技公司/机构发出配额,让它们按特定要求输入科技人才,可提供确定性,让它们进行招聘和商业计划。

尽管计划要求申请的科技公司/机构在申请配额阶段证明本港缺乏或不能轻易觅得具备相关技能、知识或经验的科技人才,以保障本地人士的就业机会,但计划免除申请公司/机构须就每宗个案证明本地人才短缺,因此可简化及缩短实际的入境申请手续。

申请的科技公司/机构觅得符合获发配额要求的合适人选后,该名人士申领签证/进入许可的所需时间将会缩短。入境事务处预期在收到全部所需文件后,签证/进入许可申请的一般处理时间可缩短至两星期。

申请资格

2. 哪些科技公司/机构合资格透过「科技人才入境计划」申请配额?

符合以下条件的科技公司/机构,可透过「科技人才入境计划」申请配额:

(a) 香港科技园公司(「科技园公司」)(包括香港科学园、创新中心或科技园公司管理的工业邨)或香港数码港管理有限公司的租户/培育公司/承批人/用户;以及

(b) 从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技或材料科学。

3. 谁可透过「科技人才入境计划」的配额申请工作签证/进入许可?

经「科技人才入境计划」来港的非本地科技人才须符合以下条件:

(a) 由申请的科技公司/机构聘请在香港特别行政区工作的全职雇员;

(b) 主要从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技或材料科学的研发工作;

(c) 持有具特别认受性的大学所颁授的科学、科技、工程或数学(「STEM」)学科学位。具特别认受性的大学指「QS世界大学排名榜」、「伦敦时报高等教育世界大学排名榜」及「世界大学学术排名(又称「上海排名」)最新公布与STEM相关的排行榜上首100间大学。持有硕士或博士学位者无需工作经验,而持有学士学位者则须具备最少一年在相关科技范畴的工作经验;以及

(d) 其薪酬应不低于本港类似职位现时的市场薪酬水平。

不符合上文(c)段的学历要求,但在特定范畴上具备良好技术资格、经证明的专业能力及/或有关经验和成就的科技人才,若备有文件证明,仍可基于充分的理据按个别情况予以考虑。

聘用本地人才规定

4. 「科技人才入境计划」就聘用本地人才有什么要求?

申请的公司/机构在提交配额申请时,须承诺遵守聘用本地雇员的规定,即每聘用三名经计划获入境事务处批准来港工作的非本地科技人才,便须增聘一名本地全职雇员(雇佣合约为期最少一年)和两名本地实习生(为期最少三个月)。公司/机构可聘用更多本地全职雇员,以代替聘用本地实习生。全职雇员最少须持有学士学位,而实习生则可以是本科生、毕业生或研究生。

这些本地雇员全部均须从事与科技相关的工作。除研发工作外,科技相关工作包括科技或知识产权律师、技术转移专家等职位,但不包括一般支援职位(例如:行政文员)。

5. 申请的科技公司/机构需要汇报履行聘用本地人才要求的进度吗?

需要。香港科技园公司(「科技园公司」)/香港数码港管理有限公司(「数码港」)会于配额有效期内第四个月,向成功申请的公司/机构收集有关使用配额及聘用本地人才的资料,并转交创新科技署。

成功申请的公司/机构亦须尽快于符合聘用本地人才要求后(无论如何不迟于配额有效期届满日后的第四个月),向科技园公司/数码港递交聘用本地人才的证明文件(如聘书)。科技园公司/数码港亦会将有关文件转交创新科技署。

在申请配额前三个月至配额期限届满日后三个月内签订合约聘用的本地雇员,会计算为符合聘用本地人才的规定。

6.根据「科技人才入境计划」来港的人士,可申请居留权吗?

根据「科技人才入境计划」来港的人士,如在香港连续通常居住不少于七年,可依香港法例申请香港特区居留权。