积金管理服务

《 强积金计划条例》于1998年作出最后修订,旨在为香港设立一套强制性的私营退休制度,并为所有雇员提供退休保障。雇主必须于2000年12月1日前,为所有年龄介乎18至64岁的雇员,申请加入强积金计划,此外并须于2000年10月1日前选定拟参与的计划。

由于强积金计划由政府推行实施,有关的规定与条例难免较详尽,要求亦较严谨。雇主成立的强积金计划如未能符合标准,最高可被罚款港币$100,000及/或入狱6个月。

市面供应的强积金计划种类纷陈,由于各项计划的服务范畴各有不同,因此阁下必须慎重选择合适的计划,确保充份迎合公司业务及雇员的需求。

有见及此,本部门特别推出以下的专门服务:

• 为雇主及雇员提出税务优惠建议

• 提出有关强积金免除或豁免建议

• 提出有关不同雇员类别及年龄所需的供款建议

• 协助制订确保定期支付供款的最佳方法

• 界定雇主及雇员的职责

• 协助客户履行条例规 定

• 处理长期服务金有关事宜